Hamburg
16.-18. April 2020

Wien
25.-26. Juni 2020

Berlin
28.-30. Oktober 2020

Ein Barcamp ist eine offene Konferenz - oft auch Un-Conference genannt. Die angebotenen Vorträge und Workshops werden ganz allein durch die anwesenden Teilnehmer selbst bestimmt. Darüber hinaus enthält The Future of Recruiting als Rahmen immer vier feste Keynotes. 

Die Sessions werden am Morgen des ersten Veranstaltungstages vorgeschlagen, es wird abgestimmt, wie groß das Interesse an den jeweiligen Themen ist, und gemeinsam wird ein Zeitplan erstellt. Jeder hat die Chance, sein Thema anzubringen, seine Erfahrungen zu teilen oder eine Diskussion aufzuwerfen.

Selbst im Laufe des Tages können spontan noch weitere Sessions angeküündigt werden. Alle Teilnehmer werden ermutigt, Sessions anzubieten und diese durch eigene Erfahrungen zu unterstützen - Austausch garantiert! Inhalt und Ablauf des Barcamps sind so völlig dynamisch und flexibel und liegen in der Hand der Teilnehmer selbst. Kein Barcamp ist wie das andere.

Michael Witt:
The Future of Recruiting

Wir befinden uns bald in einer nicht allzu fernen Zukunft in der sich Recruiting grundlegend ändern wird. Die Festen des sozialisierten Handelns stehen dabei genauso zur Disposition wie unser eigenes Recruiting Mind Set. Die Richtung zeichnet sich zwar ab und einiges deutet darauf hin, dass die Reise in unbekannte Gezeiten geht wo es neue Technologien, Prozesse und Denkweisen zu entdecken gilt. Das Recruiting muss dabei in Bereiche vordringen, die zuvor noch kein Recruiter gesehen hat. The Future of Recruiting beginnt gestern. 

Gero Hesse: 

Employer Branding is dead. Long live Employer Branding!

Die digitale Transformation macht vor Nichts halt. Auch nicht vorm Employer Branding. Warum es notwendig wird, Employer Branding anders zu begreifen und wie die Zukunft aussehen könnte: damit beschäftigt sich Gero Hesse, Geschäftsführer von TERRITORY Embrace und saatkorn. Blogger in seiner Keynote. Food for thought. Lebhafte Diskussionen inkludiert. Have fun!

Ob Stellenanzeigen oder Turnschuhe, um die Aufmerksamkeit der Interessenten auf sich zu lenken, braucht es eine zielgerichtete, digitale Vermarktungsstrategie. Während Echtzeit-Daten, CPC, Targeting, Performance Analytics und Marketingautomatisierung auf Produktseite an der Tagesordnung sind, setzen Recruiter auf Post&Pray-Modelle und überlassen ihren Anzeigenrücklauf dem Zufall. Schluss damit!